利用規約

第1条（規約の目的および適用）

本規約は、求職の申込みを行いまたは求人広告を閲覧するユーザーによる株式会社ラックス（以下「当社」といいます）が提供する「ＷＯＲＫＣＨＡＮＮＥＬ」のサービス（以下「本サービス」といいます）の利用についての合意事項を定めることを目的とします。
ユーザーは、予め本規約の全文を読み、同意したうえで、本規約を誠実に遵守するものとします。

第2条（サービスおよび定義）

「本サービス」とは、当社が提供する求人者とユーザーとの間における日々の雇用関係の成立のあっせんを行うサービスおよびこれに付随または関連するサービスをいい、メール配信その他の各種情報の提供に関するサービスを含みます。
「本サイト」とは、当社が本サービスを提供するためのユーザー向けインターネットサイトをいいます。
「求人者」とは、当社との間で本サービスの利用に関する契約を締結した事業者であって、当社に対し求人の申込みを行う者をいいます。
「ユーザー」とは、本規約の定めにしたがって、本サービスを利用する者をいいます。
「アカウント」とは、当社がユーザーに発行する本サービスの利用に必要なシステムにアクセスする際にユーザーを識別するためのＩＤ、パスワード等をいいます。
「反社会的勢力」とは、暴力団、暴力団員、暴力団員でなくなった時から5年を経過しない者、暴力団準構成員、暴力団関係企業、総会屋等、社会運動等標ぼうゴロまたは特殊知能暴力集団、その他これらに準ずる者をいいます。

第3条（申込方法）

ユーザーが本サービスを利用するためには、本規約を遵守することを同意のうえ、本サイト上の当社所定の申込フォームに必要事項を記入して本サービスの申込みを行う必要があります。当社が当該申込みを承諾した時点で、本サービスへの登録が完了し、ユーザーは、本サービスをご利用いただけます。
当社が、本サービスを提供することが不適切であり、または技術上困難であると判断した場合には、本サービスへの登録もしくは再登録の拒否または本サービスの一部利用停止等を行うことがあります。当社は、その理由について一切開示義務を負いません。
ユーザーは、登録事項を正確かつ最新の内容に保たなければならず、本サービスの利用期間中に、本サービスを通じて当社に提供した登録事項に変更が生じた場合は、ただちに当社が指定する方法により変更を行うものとします。
ユーザーは、当社からの電子メールを受信できるように設定するものとします。
ユーザーが未成年者、成年被後見人等の制限行為能力者である場合、ユーザーは、親権者、成年後見人等の法定代理人の同意を得たうえで本サービスを利用するものとします。
ユーザーが外国籍の方である場合、本サービスをご利用いただくためには、就労活動が認められる在留資格を保有していること等、日本における就労活動を可能とする法令上の要件を充足している必要があります。
その他本規約に規定のないサービスについては、当社のＷｅｂサイト等によりサービス内容、適用条件等について明示し、サービスの利用の要件に合致するユーザーに対しサービスの提供をします。

第4条（アカウント）

当社は、本サービスの提供に際し、本サービスに登録したユーザーに対し、アカウントを発行の上これを付与します。
ユーザーは、1 人につき１つのアカウントを保有するものとし、1 人が複数のアカウントを保有すること、または複数人が１つのアカウントを共同して保有することはできません。
ユーザーは、いかなる場合においても、アカウントを第三者に利用させ、または譲渡、貸与、名義変更、売買、開示等をしてはなりません。
ユーザーは、アカウントの使用および管理について一切の責任を負うものとし、盗難、紛失、不正使用、他人による無断使用等の場合を含め、ユーザーの責任の有無を問わず、当社は、アカウントの使用および管理から生じた一切の損害について何らの責任も負わないものとします。ただし、当社の責めに帰すべき事由による場合はこの限りではありません。

第5条（職業紹介サービス）

ユーザーが本サービスを利用して当社保有の求人に応募した場合、ユーザーの情報が求人者に対して提供されます。また、ユーザーが応募した求人者に対しては、当該求人者が新規求人のご案内を行うことを目的として、ユーザーの情報が随時提供されます。
労働契約の締結はユーザーと求人者との合意により成立するものであるため、就業先決定は就業の約束ではなく、就業日までの間に、求人の取消し、採用予定数の変動等により紹介が不調に終わることがあります。
求人者との雇用契約締結は就業日当日であり、当日不採用となる可能性もあります。この場合には、労働契約が成立していない以上、必ずしも就業日当日の交通費等が支給されるものではありません。
ユーザーと求人者および当社との間のやり取りは、本サイトまたは当社が指定する方法を利用して行うものとします。
ユーザーは、法令で書面での交付が義務付けられ、交付を受ける者の同意がある場合に限り電子メール等での交付が可能とされているもの（取扱職種の範囲、手数料に関する事項、苦情の処理に関する事項、求人者の情報および求職者の個人情報の取扱いに関する事項、従事すべき業務の内容および賃金・労働時間その他の労働条件等）については、当社より電子メールを利用しての交付を受けることに同意するものとします。
当社は、ユーザーから求人への応募を受け付けた場合であっても、当該求人者より示された選考基準への適合度合いを判断した結果、当社から当該求人者への推薦を行わない場合や、当社が当該求人者に代わり当該ユーザーに対して選考基準に適合しない旨のご連絡をする場合があります。なお、当社は、選考基準や判断理由などをお伝えすることはできません。
ユーザーは、当社に対し、求人者から受領したユーザーの評価に関する情報（就業先からの評価情報等を含みます）、求人者から受領したユーザーの求人者における就業に関する情報（勤怠に関する情報、就業日、就業の実績・経験職種、賃金（交通費等の費用を含みます）にかかる情報を含みます）およびユーザーにおける給与即払いサービスの利用に関する情報（同サービスの利用状況を含みます）を提供することをあらかじめ承諾します。
ユーザーは、本規約により本サービス利用停止の措置を受けた場合に、本サービスを通じた求人への応募ができなくなること、および本サービスを通じた就業先の決定が取り消される場合があり、その際に何ら金銭等の補償を受けることができないことをあらかじめ承諾します。
ユーザーは、自身がすでに継続的な雇用契約を締結している求人者との関係においては、当該既存の雇用契約内で労務を提供すべきものであることを踏まえ、当該求人者の掲載する求人への申込みを行わないよう配慮するものとします。
ユーザーは、本サービスを通じた求人への申込みに際して、自身が、当該求人において労務を提供するにあたって必要となる能力、資格等を有すること（外国籍のユーザーにおいては、在留資格の範囲内で労務を提供できることを含みます）を確認の上、申し込むものとします。
前 2 項に反し、または反するおそれのある申込みがなされた場合、本サービスを通じた就業先の決定が取り消されることがあることを、ユーザーはあらかじめ承諾するものとします。

第6条（書類の提出）

ユーザーは、当社が求めた場合には、以下の書類をすみやかに当社に対し提出するものとします。
1. 氏名、住所等、ユーザーであることを特定し、確認するための本人確認書類
2. 在留資格を確認するための在留カードまたは就労資格証明書
3. その他当社もしくは求人者が提出を求める証明書類等

第7条（ユーザーの責任）

ユーザーは、当社が求めた場合には、以下の書類をすみやかに当社に対し提出するものとします。
1. ユーザーは、本規約に同意し、自らの責任にもとづき本サービスを利用するものとし、本サービスの利用に関する一切の責任を負うものとします。
2. ユーザーは、当社および求人者に対し、個人情報を正確に提供するものとします。
3. ユーザーが提供した個人情報が正確でなかった場合等、ユーザーが当社および求人者に対して提供した情報内容に起因して、求人者その他の第三者との間で紛争等が生じた場合には、ユーザーは、自身の責任においてこれに対処するものとし、当社に一切の迷惑をかけないことを保証するものとします。
4. ユーザーは、ユーザーの責任において、求人者に労働条件その他契約内容を直接確認した後に契約を結ぶものとし、当社が本サイトに掲載またはユーザーに通知した労働条件が、当該契約の詳細を最終的に保証するものではないことを確認するものとします。
5. ユーザーは、自己の利用環境に応じて、不正アクセスおよび情報漏えいの防止等のセキュリティ対策を講じるものとします。当社は、ユーザーの利用環境について一切関与せず、また一切の責任を負いません。

第8条（禁止事項）

ユーザーは、本サービスの利用にあたり、以下の各号のいずれかに該当すると当社が判断する行為を行ってはならないものとします。
1. 虚偽または不正確な情報、自己に関する情報ではない情報を登録し、または提供する行為
2. 当社、本サービスの他の使用者その他の第三者に対する詐欺または脅迫行為
3. 自らと雇用、委任、業務委託等の関係にある求人者の求人に応募すること、その他求人者とのトラブルまたは賃金の詐取等につながる行為
4. 本サービスを通じて入手した情報を、複製、販売、出版その他方法の如何を問わず、私的利用の範囲を超えて利用し、または第三者に開示し、または提供する行為
5. 本サービスを通じて入手した情報を利用して、当社または第三者に対して金銭等を要求し、または不利益もしくは損害を与える行為
6. 本サービスの円滑な運営を妨げる行為、他のユーザーの利用を妨げる行為、または当社および求人者の信用または名誉を毀損する行為、もしくはそれらのおそれのある行為
7. 本サービスの利用目的に反する行為、または本規約に違反する行為
8. 犯罪行為、公序良俗に反する行為等、もしくはそれらのおそれのある行為
9. 自らと雇用、委任、業務委託等の関係にある求人者の求人に応募すること、その他求人者とのトラブルまたは賃金の詐取等につながる行為
10. 本サービスを通じ、以下に該当すると当社が判断する情報を当社または本サービスの他のユーザーに送信すること
  1. 暴力的または残虐な表現を含む情報
  2. コンピューター・ウィルスその他の有害なコンピューター・プログラムを含む情報
  3. 当社、本サービスの他のユーザーまたはその他の第三者の名誉または信用を毀損する表現を含む情報
  4. わいせつな表現を含む情報
  5. 差別を助長する表現を含む情報
  6. 自殺、自傷行為を助長する表現を含む情報
  7. 薬物の不適切な利用を助長する表現を含む情報
  8. 反社会的な表現を含む情報
  9. チェーンメール等の第三者への情報の拡散を求める情報
  10. 他人に不快感を与える表現を含む情報
  11. 面識のない異性との出会いを目的とした情報
11. 労働時間、休憩時間等について不正確な記録を行い、またはこれを促す行為
12. 本サービスのネットワーク、システム等に過度な負荷をかける行為
13. 本サービスの運営を妨害するおそれのある行為
14. 当社のネットワーク、システム等に不正にアクセスし、または不正なアクセスを試みる行為
15. 第三者に成りすます行為
16. 本サービスの他のユーザーのアカウントを利用する行為
17. 当社が事前に許諾しない本サービス上での宣伝、広告、勧誘または営業行為
18. 本サービスの他のユーザーの情報の収集
19. 本サービスが提供する機能を不正に設定、利用、操作等する行為
20. 当社、本サービスの他のユーザーまたはその他の第三者に不利益、損害、不快感を与える行為
21. 反社会的勢力等への利益供与
22. 求人者の機密情報の開示または漏えい
23. 面識のない異性との出会いを目的とした行為
24. 前各号の行為を直接または間接に惹起し、または容易にする行為
25. その他当社が不適切であると合理的に判断する行為
当社は、前項第 10 号に掲げる情報を発見した場合、当社は、事前に通知することなく、削除できるものとします。
当社は、ユーザーが、以下の各号のいずれかに該当する場合には、ユーザーにペナルティを課すことがあります。
1. 正当な理由なく、欠勤、遅刻または早退したとき
2. 求人者の業務上の指示に従わなかったとき
3. 前各号の他、弊社が別途規定する基準に違反したとき

第9条（登録抹消等）

当社は、ユーザーが、以下の各号のいずれかに該当する場合には、事前に通知することなく、当該ユーザーについて本サービスの利用を一時的に停止し、またはユーザーとしての登録を抹消することができます。
1. 本規約のいずれかの条項に違反した場合
2. ペナルティポイントが当社の定める基準を超えた場合、または無期限利用停止となった場合
3. 登録事項に虚偽の事実があることが判明した場合
4. 当社からの返信を求める問合せに対して、当社が求める期間内に何らの返信がされない場合
5. その他、当社が本サービスの利用、ユーザーとしての登録の継続を適当でないと判断した場合
前項各号のいずれかの事由に該当した場合、ユーザーは、当社に対して負っている債務について、直ちに当社に対して全ての債務の支払を行わなければなりません。
当社は、本条に基づき当社が行った行為によりユーザーに生じた損害について責任を負いません。

第10条（退会）

ユーザーは、当社所定の方法により、本サービスから退会し、自己のユーザーとしての登録を抹消することができます。
ユーザーは、本サービスを退会することとなった場合には、ユーザーに関する本サービスにかかる一切の情報について内容の確認ができなくなることを了承します。なお、当社は、これらの情報について削除の義務を負うものではありません。
退会にあたり、当社に対して負っている債務が有る場合は、ユーザーは、当社に対して負っている債務の一切について、直ちに当社に対して全ての債務の支払を行わなければなりません。

第11条（著作権）

本サービスにかかる媒体上に掲載されているすべてのコンテンツ（写真、イラスト等を含みます）の著作権は、当社または当社に当該コンテンツを提供した権利者たる第三者に帰属します。ユーザーは、著作権法等により認められる場合を除き、当社の許諾がない限り、本件著作物等の全部または一部の利用、複製、転載等を行うことができないものとします。

第12条（サービスの停止・終了等）

当社は、ユーザーへの事前の通知なく、本サービスの内容を変更することができ、また、以下の各号のいずれかに該当する事由が発生したと判断した場合、本サービスの正常な提供を行うために必要な期間、本サービスの提供を停止することができるものとします。この場合、当社は、ユーザーに対して何らの責任を負わないものとします。
1. 本サービスを提供するためのインフラ、システム等について、定期保守、または点検、更新、もしくは緊急の必要性がある場合
2. 通常のウイルス対策では防止できないウイルスによる被害、火災、停電、天災地変などの不可抗力により、本サービスの提供が困難もしくは不可能な場合
3. 突発的なインフラ、システム等の故障等が発生した場合
4. その他、不測の事態により、本サービスの提供をすることが困難である場合
当社は、1 か月の予告期間をもってユーザーに通知のうえ、本サービスの一部または全部の提供を終了することができるものとします。
当社は、ユーザーにおいて以下の各号のいずれかに該当する事由が発生したと判断した場合、当該ユーザーに対して、何らの催告を要することなく、本サービスの提供を停止または終了することができるものとします。
1. 事前の連絡なくユーザーが就業日に就業場所に行かなかった場合
2. ユーザーが本規約に定める事項に違反した場合
3. 当社において、当社とユーザーとの信頼関係を維持できないと判断した場合

第13条（免責）

当社は、ユーザーが本サービスへ申し込み、または本サービスを利用したことによりユーザーに生じた損害につき、何らの責任も負わないものとします。ただし、当社の故意または重過失によってユーザーに損害が生じた場合はこの限りではありません。当社は、当社の重過失によってユーザーに損害が認められる場合は、現実に生じた直接かつ通常の範囲内の損害において責任を負うものとします。
通常講ずべき合理的なウイルス対策では防止できないウイルス被害、その他当社の責に帰すべき事由によらない火災、停電、天災地変等の不可抗力により、本サービスの提供に支障が生じ、または本サービスの提供が困難もしくは不可能となった場合、当社は責任を負わないものとします。
当社は、ユーザーに提供する情報のうち、企業情報等の第三者に関する情報、企業広告、求人広告その他第三者より提供される情報内容の正確性につき保証するものではありません。
当社は、ユーザーによる本サービスの利用によって、確実に就業ができることを保証するものではありません。求人者への紹介後に雇用契約締結に至らなかった場合、理由の如何にかかわらず実際に就業ができなかった場合、または求人者から賃金や交通費等が支払われなかった場合にも、当社はユーザーに対して補償等をする義務を負いません。
当社は、本サービスならびに本サービス提供のためのインフラおよびシステムについて、事実上または法律上の瑕疵がないこと（真実性、適切性、合法性、正確性、信頼性、有用性、最新性等）について保証するものではありません。
当社は、ユーザーと求人者との間のトラブル等につき一切責任を負いません。

第14条（個人情報の取り扱い）

当社の個人情報の取扱いについては、本規約に定めるもののほかは、当社のＷｅｂサイト上の「プライバシーポリシー」に定めるとおりとします。ユーザーは、このプライバシーポリシーに従って当社がユーザーの利用情報を取り扱うことについて同意するものとします。

第15条（サービス利用規約の変更）

当社は、本規約の内容を随時変更することができるものとします。
本規約を変更する場合、当社は、変更後の規約内容および当該変更の適用開始日を本サイト上に適切な一定期間（以下「変更周知期間」といいます）掲載することとし、当該期間経過後の適用開始日において、第 10 条第 1 項に基づき本サービスの退会を希望し当社に提供済みの情報につき削除を請求したユーザーを除くすべてのユーザーが、変更後の規約に同意したものとみなします。
当社は、変更周知期間については、当該変更の内容、性質等に応じて定めるものとし、適用開始日は変更周知期間を経過した日以降の日を指定するものとします。ただし、以下の各号に該当する、ユーザーの不利益を伴わない変更については、事前の掲載をせずに行うことができるものとします。
1. 本サービスの機能追加または改善
2. ユーザーの義務の軽減または免除
3. 当社の義務の追加または加重
4. 上記各号の他、ユーザーに不利益とならない範囲での追加、変更または削除

第16条（情報の保管期間）

当社は、本サービスを提供するために必要な期間が経過したと判断した場合、当社が管理するサーバ上に蓄積されている、当社または求人者とのやり取りに関する情報およびユーザーの登録情報等を抹消することがあります。抹消後はこれを復元することはできません。
ユーザーは、前項の事情を踏まえ、自らに不利益もしくは損害が発生しないために必要な措置を、自己の責任と費用負担において講じるものとします。

第17条（反社会的勢力の排除）

ユーザーは、自らが反社会的勢力もしくはその構成員に現在および将来にわたって該当しないこと、ならびに、反社会的勢力と以下の各号の一にでも該当する関係を現在および将来にわたって有しないことを誓約するものとします。
1. 反社会的勢力が経営に支配的な影響力を有すること
2. 反社会的勢力が経営に実質的に関与していること
3. 自己、自社もしくは第三者の不正の利益を図る目的または第三者に損害を加える目的をもって、不当に反社会的勢力を利用すること
4. 反社会的勢力に対して資金等を提供し、または便宜を供与するなどの関与をしていること
5. その他役員等または経営に実質的に関与している者が、反社会的勢力と社会的に非難されるべき関係を有すること
ユーザーは、自己または第三者を利用して以下の各号の行為を行ってはならないものとします。
1. 暴力的な要求行為
2. 法的な責任を超えた不当な要求行為
3. 取引に関して、脅迫的な言動をし、または暴力を用いる行為
4. 風説を流布し、偽計または威力を用いて相手方の信用を棄損し、または相手方の業務を妨害する行為
5. その他前各号に準ずる行為
当社は、前 2 項の該当性の判断のために調査を要すると判断した場合、ユーザーに対し調査に協力するよう求めることができるものとします。ユーザーは、これに必要な資料を提出するものとします。
当社は、ユーザーが本条の規定に違反した場合何ら催告等の手続を要せず、当社とユーザーの間にて締結されたすべての契約を解除することができるものとします。この場合、当社は、ユーザーに損害が生じても何らこれを賠償ないし補償することを要しないものとします。また、当社に損害が生じたときは、ユーザーはその損害を賠償するものとします。

第18条（損害賠償）

ユーザーが、本規約に違反し、または本サービスの利用に際し、当社、求人者もしくは第三者に対して損害を与えた場合、ユーザーは直接・間接を問わず、一切の損害を賠償するものとします。

第19条（権利義務譲渡の禁止）

ユーザーが、本規約に関する契約上の地位およびこれに関する一切の権利義務を、当社の事前の書面による承諾なく、第三者に譲渡、移転または担保に供してはならないものとします。

第20条（協議事項）

本規約に定めのない事項または本規約の解釈に疑義が生じた場合、当社とユーザーは、誠意をもって協議の上これを解決するものとします。

第21条（合意管轄）

本規約についてお客様と当社の間に紛争が生じたときは、名古屋地方裁判所を第一審の専属的合意管轄裁判所とします。

第22条（お問合せ）

本規約に関するお問合せについては、下記までご連絡ください。